医療法人財団　友朋会嬉野温泉病院

医療法人財団友朋会嬉野温泉病院看護部紹介

看護部　理念

やさしさと豊かな人間性で患者さんの主体性を尊重した、心に届く看護・介護を実践します

基本方針
　　１．「安全な看護・介護実践」の提供に努めます
　　２．患者さんに合った「自立支援」に努めます
　　３．医療人としての倫理観を持ち行動します
　　４．患者さんの人としての尊厳と権利を尊重します
　　５．専門職業人として、日々研鑽します

これまでの歩み

当院は昭和40年に106床の精神科単科病院として開設されました。
これまでの歩みの中から、病院建築、環境と医療内容が整備され、現在699床の地域医療の中核としての役割を果たしながら、病院の理念である「患者さんのために」を常に念頭におき「患者さんのために何が出来るか？何をすべきか？何ができているか？」を模索し、「患者さんのためにある病院作り」に職員一丸となって取り組んでおります。
患者さんとしっかり向き合い、その人らしさを尊重し安全で安心と満足を与えられる看護・介護を目指して職員一人ひとりが努力しております。

看護部組織図

看護部教育について

1.	友朋会・看護部の理念に基づき、患者さん及び地域ニーズに合った質の高いサービスが提供できるスタッフを育成する。
2.	専門職としての実践能力・研究心を高め、自己研鑽能力を養う。

1.	クリニカルラダーに応じた役割、責務が果たせる。
2.	科学的根拠に基づいた看護実践ができる。
3．	倫理観を養い、心のこもった看護を提供することができる。
4.	看護の質の向上を目指し、研究心・探究心を養うことができる。
5.	専門職業人としてのキャリアアップを目指し、主体的に学習が出来る。

経年別卒後研修(1年目)

1.	マニュアル(看護手順・自部署の日課表・業務基準)に沿って日常の看護が安全・確実に実践できる

経年別卒後研修(2年目)

1.	受持ち看護師として患者を全人的に捉え、看護が実践できる
2.	実践した看護を振り返ることで、看護観の育成ができる

経年別卒後研修(3年目)

1.	自己の役割を理解し、リーダーシップを発揮できる
2.	ケーススタディを通して看護観を深めることができる

新採用者研修

1.	社会人、専門職業人としての自覚を持ち勤務することができる
2.	日々の業務を通して、看護・介護実践能力を身につけ、意欲的に介護に取り組むことができる

中途採用者研修

1.	友朋会の組織を知り、組織の一員であることを意識して勤務することができる
2.	日々の業務を通じて、看護・介護実践能力を身につけ、意欲的にケアに取り組む姿勢がもてる

看護管理者研修

1.	管理職として、業務を遂行するために必要な知識、技術の教育を行うことで、資質の向上を図る

主任研修

1.	主任の役割を理解し、管理行動が実践できる

看護研究

1.	看護研究(事例研究も含む)を通して倫理的思考能力を高め、看護の質の向上を図る

看護補助者研修

1.	看護補助者としての役割を理解し安全で安心できる介護実践能力を習得することができる

その他

毎年、看護・介護実践能力評価を実施し、ニーズに応じた研修を組み入れております。
eラーニング研修及び集合研修を定期的に開催しています。